【2026】CAD求人の採用市場の最新動向！未経験採用・年収・人材不足の実態まで解説

CAD求人を出しても応募が集まらず、「経験者が採用できない」「育成する余裕もない」と悩んでいないでしょうか。

特に建築・設備・製造業では、建設DXやBIM対応の拡大によって、CAD人材不足が深刻化しています。一方で、即戦力採用だけでは人材確保が難しくなり、未経験採用や社内育成へ切り替える企業も増えてきました。

そこでこの記事では、CAD求人市場の変化から、未経験採用が増えている理由、企業が失敗しやすいポイント、CAD研修・セミナー活用までわかりやすくまとめました。応募されやすい求人を作る参考にしてください。

CAD求人は「採用競争」から「育成競争」の時代へ

建築・設備・製造業は今、「経験者を奪い合う採用市場」から「未経験者を育成する市場」へ変化し始めています。その理由は、BIM案件や建設DXの拡大により、従来よりも多くのCAD人材が必要になっているためです。

まずは、CAD求人の採用市場における最新の動向について解説します。

建築・設備・製造業でCAD人材不足が加速

現在、建築・設備・製造分野でCAD人材不足が深刻化しています。
以下に、人材不足が加速している理由を整理しました。

• 建設業界全体で人手不足が進んでいる
• BIM・3DCAD対応で必要スキルが増えている
• CAD業務の範囲が施工図・モデル作成まで広がっている
• DX推進によってCAD人材の需要が増えている

たとえば建築業界では、施工図やBIMモデル作成まで求められるケースが増え、従来の「2DCADオペレーター」だけでは対応しきれなくなっています。

実際、国の人口統計でも人材不足は今後さらに進むと予測されています。
厚生労働省の「我が国の人口について」によると、65歳以上の人口割合は2020年時点で約29％となっており、2040年には約35％まで増加すると予想されています。

このような背景から企業では、少しでも多くのCAD人材を集めるために求人に力を入れています。
しかし、人材が集まりにくくなっているため、従来と同じ条件でCAD求人を出しても応募されにくくなっています。

BIM対応できる人材はさらに不足している

令和5年度から「BIM/CIM原則適用」がスタートし、BIM人材の需要が高まっていますが、RevitなどのBIMに対応できる人材は今もなお不足しています。その影響もあり、求人を出しても経験者が集まりません。

実際、国土交通省の「建築分野におけるBIMの活用・普及状況の実態調査（令和7年1月）」によると、約6割の企業がBIMオペレーターやBIMモデラーを求めている一方、BIMを活用する人材がいない影響で約5割の企業がBIMを導入できずにいます。

さらに、BIMは従来CADより業務範囲が広く、未経験者が独学だけで習得するのは簡単ではありません。そのため、求人を利用した経験者採用だけでなく、社内育成や研修導入を進める企業が増えています。

企業は「即戦力採用」より「社内育成」を重視し始めている

これまでCAD求人で求められてきたのは「経験者のみ」でしたが、最近は未経験者を育成前提で募集する求人も増えています。なぜなら、経験者だけを探していても、人材が集まらず時間ばかりかかるせいで、採用コストが上がり続けるためです。

特に建設業界では、以下のような流れが増えています。

1. 未経験OKの求人を出して採用する
2. 社内研修やセミナー講習でスキルを身につけさせる
3. 実務補助からスタートする
4. CADやBIMの実務担当者へ育成する

求人を出して最初から完璧な人材を探すより、教育体制を整えた方が定着しやすいケースもあります。現在出しているCAD求人が、経験者のみを募集しているのなら、この機会に社内教育等も組み合わせた未経験者募集の求人も並行して出すのがおすすめです。

また、未経験からの育成や定着支援について知りたい方は、以下の記事もチェックしてみてください。

【2026】CADオペレーター人材を未経験から育てる時代へ！企業が取り組むべき育成・定着支援とは

CAD求人で企業が失敗しやすいポイント

CAD求人は出しているものの、「求人への応募がほとんどない」「採用しても定着しない」「思った業務を任せられない」と悩む企業は少なくありません。特にCAD業務は、使用ソフトや業界ごとに必要スキルが大きく異なるため、求人の募集内容と実務がズレやすい傾向があります。

ここでは、実際に起きやすい失敗パターンを整理します。

「CAD経験あり」で採用したが実務が違った

CAD経験者を採用しても、実際には使用ソフトや業務内容が異なり、現場対応できない場合があります。

CADには2DCAD・3DCAD・BIMなど複数の種類があり、それぞれ図面作成の手順や操作方法が異なります。たとえば、Jw_cadの場合は上の画像のように2D図面を作成するのが一般的です。

一方で、BIMソフトは次のように3Dモデルや属性情報を扱いながら設計を進めていかなければなりません。そのため、Jw_cad経験のみの人材が、Revit対応を求める求人へ配属されると、操作や考え方の違いで苦戦しやすくなります。

情報の齟齬が出ないようにするためにも、求人段階で使用CADや担当業務を具体的に明記することが重要です。

教育担当が不在で新人が定着しなかった

社内でCAD人材を育成するために未経験向けの求人を出しても、教育担当が不在だと「放置状態」になり、早期離職につながる場合があります。

特にCAD業務は操作だけでなく、図面ルールや業界知識も必要になるため、独学だけでは限界があります。この問題を回避するためにも、求人を出すことに合わせて、社内教育フローやCAD研修体制を整備することが重要です。

CAD業務が属人化して教育できない

CAD求人を出しても、業務が特定社員へ属人化している影響で、新人教育ができない場合があります。

特に「その人しか図面ルールを理解していない」状態だと、未経験採用しても実務を教えられず、早期離職につながりやすくなります。教育の課題を回避するためにも、CAD業務のマニュアル化や教育体制の整備を進めたうえで求人募集を行うことが重要です。

CAD求人で応募が集まりやすい会社の特徴

CAD求人は今や、給与や勤務地だけで応募数が決まる時代ではなくなっています。
特に未経験採用では、「入社後に成長できるか」を重視して求人を見る応募者が増えており、教育体制や使用CADを明確にする企業ほど応募が集まりやすくなっています。

参考として、CAD求人への応募が集まりやすい会社の特徴をまとめました。

研修制度を公開している

CAD求人では、次のように研修制度を公開している企業ほど応募されやすい傾向があります。

• 入社・転職時にCAD研修がある（学習期間がある）
• 入社後のOJT内容を公開している
• 未経験向けマニュアルを整備している
• CADセミナー講習を導入している

特に未経験者は「入社後についていけるか」を不安に感じやすく、教育体制が見えない求人は避けられる場合があります。応募数を増やすためには、CAD研修やOJT内容を具体的に掲載することが重要です。

使用CADを明確に記載する

応募者とのミスマッチを防ぐためには、使用CADを明確に記載することが重要です。

CAD求人で使用ソフトが曖昧な場合、「自分の経験が活かせるかわからない」「自分が何を学ぶべきなのかわからない」と判断され、応募を避けられる場合があります。業種ごとに利用するCADソフトが異なるため注意が必要です。

未経験からスキルアップできる

CAD求人では、未経験から成長できる環境がある企業ほど応募を集めやすくなっています。
特に建設DXやBIM化が進む現在は、「将来的にRevitやBIMへ挑戦できるか」を重視する応募者も増えています。

採用競争で差別化するためにも、スキルアップ環境を求人で伝えることが重要です。

CAD人材の採用や獲得の方法を詳しく知りたい方は、以下の記事もチェックしてみてください。

【2026】CAD人材とは？採用・獲得する方法やおすすめのサービスを紹介

CAD求人で活用される「CADセミナー講習」とは？

未経験OKのCAD求人を出す際に活用されているのが、CADセミナー講習や研修制度です。

特に建築・設備・製造業では、使用CADごとに必要スキルが異なるため、入社後にソフト操作から教育する企業も増えています。ここでは、業種別に向いているCADソフトとすぐに始められるセミナー講習を紹介します。

土木・建築分野ではAutoCAD・Jw_cad・Revit

土木・建築分野のCAD求人では、AutoCAD・Jw_cad・Revitなどが多く使われています。

AutoCADは汎用性が高い2D・3Dに対応したCADであり、Jw_cadは建築業界で普及している国産2DCAD、RevitはBIMに対応できる3DCADとして活用されており、用途によって使い分けられています。

未経験求人に合わせてAutoCADの学習環境を用意したい方は、以下のセミナー講習が向いています。講師による質問サポートを受けながら、実務に欠かせない操作スキルを短期間で学べます。

また、Jw_cadを利用している企業では、以下のセミナー講習がおすすめです。
ハンズオン形式の学習方法で、操作の基礎・応用を体系的に学べます。

さらにBIM人材の育成に力を入れている企業は、求人の準備に加え、以下のセミナー講習でRevitを学習しましょう。独学では難しいポイントを講師による解説でスピーディーにマスターできます。

機械・製造分野ではAutodesk Fusion・SOLIDWORKS

機械・製造分野のCAD求人では、Autodesk FusionやSOLIDWORKSなどの3DCADが活用されています。どちらも立体モデルを作成しながら設計できるソフトで、製品設計や部品設計で使用されるケースが多いです。

社内でAutodesk Fusionを利用している場合には、求人に合わせて以下のセミナーで基礎・応用を身につけられる環境を整えられます。講師によるサポートがあるため、社内での教育を最小限に抑えられるのが魅力です。

また、機械設計で利用されているSOLIDWORKSを導入してある企業では、以下のセミナー講習がおすすめです。講師による解説はもちろん、復習に利用できる教材を入手できます。

CAD求人の年収相場を未経験・経験者・BIMで比較

CAD求人を出す際は、現在の採用市場に合った年収設定が重要です。
特に近年は、BIM対応人材や経験者不足が進んでおり、従来と同じ給与条件では応募が集まりにくくなっています。以下に、CAD求人でよく見られる年収相場を整理しました。

特にオペレーター求人のなかでも、BIM対応できる人材は市場価値が高く、一般的なCAD求人より高年収を提示する企業も増えています。

一方で、経験者のみを高待遇で募集し続けると、採用コストが上がる場合があります。
そのため最近は、未経験向けCAD求人を出しながら、社内研修やCADセミナー講習を組み合わせて育成する企業も増えています。

CAD求人についてまとめ

CAD求人は現在、「経験者採用中心」から「未経験育成型」へ変化しています。
特に建設DXやBIM化によって人材不足が進んでおり、採用だけでなく教育体制まで整える企業が増えています。

応募されやすいCAD求人を作るためには、使用CADや研修制度を明確化し、未経験から成長できる環境を整備することが重要です。人材確保ができていないとお悩みなら、この機会にCAD求人について見直してみてはいかがでしょうか。